2025년 현재, 정부는 남성의 육아휴직 참여 확대를 위해 다양한 장려정책을 강화하고 있습니다. 특히 충남 아산시는 워킹대디를 위한 ‘아빠 육아휴직 장려금’ 제도를 적극적으로 운영하며 지역 맞춤형 지원을 제공하고 있습니다. 이번 글에서는 2025년 최신 개정된 육아휴직 장려금 제도를 중심으로, 아산시에서 실제로 어떤 혜택과 절차가 적용되는지를 상세히 알아보겠습니다.
2025년 아산시 아빠 육아휴직 장려금 개정 핵심 포인트
2025년도에는 정부의 ‘남성 육아휴직 활성화’ 정책이 한층 강화되었습니다. 고용노동부는 2024년까지 시행된 ‘아빠육아휴직보너스제’를 개선하여, 두 번째로 육아휴직을 사용하는 배우자가 남성일 경우 첫 3개월 동안 최대 월 250만 원까지 지급하는 구조로 개편했습니다. 이와 동시에, 아산시는 자체 예산을 통해 육아휴직 장려금을 추가로 지원하고 있는데, 이는 월 30만 원씩 최대 6개월간 지급되는 것이 특징입니다. 이러한 개정안의 핵심은 ‘실질적 소득 보전’에 있습니다. 이전까지는 고용보험에서 지급되는 육아휴직 급여 외에 지자체 보조가 미비했지만, 2025년부터는 아산시가 예산을 증액하여 중소기업 근로자 아빠들에게 실질적인 금전적 도움을 제공하고 있습니다. 또한, 지원대상을 확대해 정규직뿐 아니라 계약직·비정규직·기간제 근로자도 일정 요건을 충족하면 장려금 신청이 가능하도록 했습니다. 아산시는 2025년 기준으로 총 300명 내외의 아빠 근로자를 지원할 계획이며, 신청은 육아휴직 시작일 기준 3개월 이내에 아산시청 가족다문화과 또는 정부 24 홈페이지를 통해 가능합니다. 신청 시에는 재직증명서, 육아휴직 확인서, 통장사본 등을 제출해야 하며, 온라인 접수 후 평균 30일 이내에 1차 지급이 이뤄집니다. 이러한 정책 덕분에 2025년 1분기 기준, 아산시 내 남성 육아휴직 사용률은 전년 대비 약 18% 상승했습니다. 특히 제조업·공공기관·교육기관 등 다양한 업종에서 육아휴직을 적극 활용하고 있는 추세입니다.
충남 아산시의 특화 지원정책과 타 지역 비교
아산시는 충남 지역 내에서도 육아휴직 장려금 제도가 비교적 체계적으로 운영되는 도시입니다. 타 지자체와 달리, 아산시는 ‘아빠육아동행 프로젝트’를 운영하며 육아휴직 후 복귀 프로그램까지 연계 지원합니다. 단순히 금전적 지원에서 끝나지 않고, 복직 이후 직장 적응 교육과 워킹대디 심리상담 서비스도 함께 제공되는 것이 강점입니다. 천안시의 경우 월 20만 원씩 3개월 지원으로 한정되어 있지만, 아산시는 최대 6개월간 30만 원씩 지원되므로 지원 기간과 금액 모두 우수합니다. 또 아산시는 중소기업 재직 아빠 근로자에게 가점을 부여해 기업 규모에 따른 불균형을 완화하고 있습니다. 2025년 현재 아산시의 지원 예산은 약 5억 원 규모로, 2024년 대비 1.5배 증액되었습니다. 그만큼 지역 내 육아친화 정책을 핵심 시정 과제로 보고 있음을 알 수 있습니다. 또한, 육아휴직 장려금 외에도 육아기 근로시간 단축제 이용자에게 월 10만 원 추가 지급 제도도 신설되었습니다. 이처럼 아산시의 장려금 제도는 전국 평균보다 상향된 수준이며, 근로자 체감 만족도도 높습니다. 실제 2025년 아산시 시민 만족도 조사에서 육아휴직 관련 항목은 82점(100점 만점)을 기록했습니다. 이는 전국 평균 68점 대비 14점 이상 높은 수치로, 제도 실효성을 입증합니다.
2025년 신청 절차 및 실수 줄이는 팁
아산시 아빠 육아휴직 장려금을 신청할 때 가장 많이 발생하는 오류는 ‘서류 미비’와 ‘신청 시기 지연’입니다. 아산시는 육아휴직 시작일 기준 3개월 이내 신청만 인정하므로, 기간을 놓치면 지원이 불가합니다. 특히 2025년부터는 전자문서 제출이 의무화되어 정부24 또는 아산시청 온라인 시스템을 통해 PDF로 파일 업로드를 해야 합니다. 또한, 신청자가 고용보험 육아휴직급여 수급자여야만 지자체 장려금이 연동됩니다. 즉, 고용보험 미가입자는 신청할 수 없습니다. 사업주는 육아휴직 승인서를 발급하고, 근로자는 육아휴직급여 신청 완료 후 시청에 접수해야 절차가 인정됩니다. 2025년부터 신설된 제도 중 주목할 만한 것은 ‘육아휴직 장려금 자동 연동 시스템’입니다. 고용노동부의 육아휴직급여 수급 여부가 자동으로 확인되어, 중복서류 제출 부담이 줄었습니다. 이 덕분에 행정 처리기간도 기존 평균 45일에서 30일로 단축되었습니다. 마지막으로, 육아휴직 장려금은 소득세 비과세 항목으로 분류됩니다. 따라서 실수령액이 그대로 통장에 입금되며, 연말정산 시 별도의 세금 공제 항목으로 신고할 필요가 없습니다. 단, 지급 완료 후 복직하지 않거나 육아휴직 중 퇴직할 경우 환수 조치가 있을 수 있으니 주의해야 합니다.
2025년 현재 충남 아산시는 전국에서 손꼽히는 ‘워킹대디 친화도시’로 자리 잡았습니다. 개정된 아빠 육아휴직 장려금 제도는 실질적인 경제적 지원뿐 아니라, 근로자의 일·가정 양립 문화를 확산시키는 중요한 역할을 하고 있습니다. 앞으로도 아산시는 지역 맞춤형 복지정책을 강화해 더 많은 아빠들이 안심하고 육아휴직을 선택할 수 있는 환경을 조성할 계획입니다. 육아와 일을 병행하는 모든 아산시 아빠들은 지금 바로 신청 시기를 놓치지 말고 혜택을 챙기시길 바랍니다.